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家的留言，都是指责厂长，有离职员工，贴出薪资单，连上`下半月全勤ˋ月薪1万9，加班3小时260元。 下方，也有在职员工，贴出存摺明细，年终奖金5千元。 留言满满，问劳保局为何不查? 大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。 帆船回应，劳保没有规定老板要给年终奖金。 奎一留言，这是请外劳吗？ 我是网友，转贴文章。 文／萧俊杰 一、前言 年关将至，受雇者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金後跳槽另谋他就。现行除公务人员於每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，於劳动基准法下称劳基法规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。 二、劳基法规范 按劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下： 一劳工主管机关 1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。参见内政部74.2.27台内劳字2